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许多民调都认为拜登是一名最具潜力的总统候选人，他形象温和，演说能力在美国数一数二，他对“婴儿潮一代人”（指20世纪40年代中期至60年代中期出生的美国人）极具吸引力。此外，他在1987年第一季度筹集到170万美元竞选资金，多于其他候选人。4月底时，他的竞选资金增至200万美元，受到众多年轻人和犹太人的支持。在这种情况下，拜登对入主白宫充满信心，他在正式宣布参选前夕说：“我将取得胜利，我能从指尖感觉到。”

就在人力资源考评机制建立的同时，以任正非为首的华为管理层认识到应该建立一整套管理体制，这就成为1996~1997年《华为基本法》以及1996~1997年华为建立更为完善的薪酬体系的主要推动力。从1996年开始，华为大量从国内名牌大学招聘优秀毕业生，用的“杀手锏”之一就是高起薪。当时，华为一年招聘几百名上千名的大学毕业生，甚至后来一次性招聘5000人，被很多媒体称为“一次进万人”。随着大量人才的涌入，也让华为面临人才管理问题——如何将人才的潜力转化为市场的开发能力、技术的研发能力，进而转化为现实的利润？这成了华为面临的现实问题。

回头再看，李嘉诚当年迫于压力搁置上市安排，可谓是错过了收获屈臣氏的好时期。眼睁睁的看着一场漂亮的仗打成了这样子，屈臣氏可算是李嘉诚这些年最纠结，甚至憋屈的生意了。而他原本是看对准了机会，也看到了风险的。谋事在人，成事在天。即便是公开强调自己不喜欢意外的李嘉诚，也难逃意外的风险。这是商业交易里的无奈，在这越来越变幻的环境，也可以说是常态。

中国网络文学已经成为移动互联网核心内容和中国最大的UGC文化产品，目前已经占据了IP改编三分之二的市场，如果将检索范围扩大到整个国际市场，纯小说类改编的电影能够占到两成，而且这个数字还在持续上升。文字的高产能和海量的作品储备让下上游产业链有更多选择，筛选出更多符合自身定位和市场需求的IP进行开发。而文本形式的想像力也让影视、动漫、游戏多种娱乐产品有更加广阔的改编空间。

1983年，民调专家帕特里克·卡德尔敦促拜登出马竞选总统，他认为41岁的拜登正是美国选民所期望的年轻总统。拜登向民主党人发表了一场充满激情的演说，他在演说中批评民主党人思想过时，要求他们考虑未来的方向，由此引起党内关注。尽管他没有参加1984年总统大选，但他还是在1984年民主党全国代表大会上赢得一张代表票。1986年夏季，拜登扬名全美，他在参议院听证会上严厉指责国务卿乔治·舒尔茨支持南非种族隔离制度。

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